“民生清单”变“幸福账单”

“房顶漏水、墙体裂缝、墙皮脱落这些问题，全都帮我们解决了，现在这房子住得舒服又安心。”近日，在中铁二十五局电务公司的专业修缮后，广州市广园西易发基地的职工余泽水的老房子换了“新颜”。这是该公司为民办实事的一个缩影。

该公司聚焦企业发展难点堵点和职工群众急难愁盼，认真践行“查实情、出实招”“破难题、促发展”和“办实事、解民忧”专项行动，奔着问题去、盯着难题改、向着实效求，切实将“民生清单”变为“幸福账单”。

畅通发展通道，让工作更有奔头

“技能人才薪资‘待遇低’、发展‘受限制’”“技能队伍定级考核工作执行慢”……围绕职工关切的畅通技能人才职业发展通道问题，该公司出台了《技能工人队伍建设管理办法》，形成生产“八级工”技能等级（岗位）序列制度，并建立与等级序列相匹配的薪酬待遇体系。同时，通过制度宣讲、专题座谈等方式，积极鼓励符合管理办法的专业技术人员申请相对应的职业技能评价，并获得同级别薪酬待遇。

技能工人实操培训现场（吴培豪 摄）

制度的生命在于执行。如何科学落实制度，让一线工人有效融入中心、服务发展？围绕这一课题，该公司领导班子成员与相关部门负责人多次深入基层项目工班作业队走访调研，与一线工人面对面、心贴心现场交流，主动倾听基层心声，研讨问题解决对策，并督促相关部门定时反馈工作进展、逐项跟进、确保实效。截至去年11月底，该公司顺利完成了90余名技能工人的定级考核工作。

“原以为高级技师是我们职业等级的‘天花板’了，没想到现在还可以‘更上一层楼’，现在工作更有‘奔头’了。”在该公司工作了32年的高级技师黄树生介绍，达到生产八级（特级）技能人才可与一线项目经理享受同等级别薪级工资和岗位工资。随着该办法的落地，该公司一线技能工人平均基本工资薪酬较之前涨幅达28%。

打造幸福之家，让职工乐有所居

“广园西易发基地房屋老化严重，存在诸多安全隐患，希望能进行维修补漏。”作为该公司电通、信号项目部驻地的广州市广园西易发基地现有72间宿舍，住有职工91人。

该基地建于20世纪80、90年代，近年来开始出现墙体结构老化、漏水等问题，虽经多次修缮，但未得到根本性解决，成为困扰职工的“心病”。

在实地摸清实情后，该公司立即行动，对职工宿舍屋面防水、墙体修补等多方面进行了全方位改造升级。日前，房屋的维修补漏工程已全部完工。

“高龄”宿舍换“新颜”，职工群众得实惠的同时，该公司电通项目部也顺利获得“2023年广东省工业系统幸福之家项目部示范点”荣誉称号。

为建好“职工小家”，该公司还在曹妃甸、宁夏蒙西等边远新建项目设置了探亲房，配齐了空调、衣柜、洗衣机等硬件设施，打造职工健身房、绿色书屋……一线职工的“幸福指数”也在不断提升。

2023年暑假期间，该公司海口项目部策划开展“候鸟南飞，温暖‘童’行”反探亲活动，组织“小候鸟”与爸爸妈妈参观工地、参加趣味运动会等多样活动，赶工的职工们在项目进一步感受到家的温暖。

“当好职工群众的‘贴心人’，架起沟通交流‘连心桥’，把幸福和温暖送到广大职工心坎上，一直是我们工作努力的方向。”该公司工会工作部负责人郭军星表示。

用心为民服务，画好满意“同心圆”

“穿上统一的防寒服、保暖衣，再配上贴心的暖手套、绒靴等，冰天雪地随便跑，身暖心更暖。”隆冬时节，该公司京津冀区域项目青年职工苏宁喜上眉梢，同事们也乐呵呵晒出自己的“御寒套装”。

举办集体生日会（温晓嫦 摄）

不仅如此，该公司其他偏远寒冷及施工繁忙的5个项目部也获得防寒套装和慰问物资。此外，该公司还通过“圆梦微心愿”“集体生日会”等营造浓厚的“家文化”氛围。

为36名困难职工发放5.4万元补助；为3名职工申请大病互助30万元；为23名职工申请金秋助学补助金2.8万元；组织全体职工体检和女职工“两癌”筛查……一件件看得见、摸得着的实事得到见效落实，该公司职工的获得感、幸福感和归属感正在不断增强。

主题教育开展以来，该公司深入开展调查研究21次，深化确立调研课题9个，确定民生项目清单5项，形成检视问题清单7份，目前5项民生项目清单已全部完成。

【编辑：佳冰】