深化改革进行时！铁五院公开选聘二级单位负责人

“目前的传统行业，面临着异常激烈的竞争，我们正在开辟新赛道，这个过程会很辛苦，这需要团队的领导班子、职能部门、技术人员都要坚定信心，咬紧牙关，奋力拼搏。”

“企业对于机构的整合，表达了一个坚定的信心，我们要把新兴业务做好，做成明星产业、拳头产业！”

“这次资源整合，正是铁五院基于对形势的精确研判后做出的一项重要战略调整。”

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近日，一场环节紧凑、别开生面的公开竞聘及现场答辩在铁五院总部拉开大幕。  

竞聘现场（王舒 摄）

当日，27名同志同台竞争部分所属二级单位领导岗位，此项工作坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署，按照国资委和中国铁建关于国企改革深化提升行动的工作要求，在企业管理人员中实现能上能下、竞争上岗，将政治过硬、德才兼备、思路清晰、业绩突出、职工认可的好干部选出来、用起来，激活干部队伍的“一池春水”。

本次竞聘会是针对三家刚完成业务整合和板块调整的二级单位领导岗位开展的，组成竞争上岗工作领导小组，对竞聘入围的27名同志的竞聘演讲及答辩情况进行现场打分。其间，每人的竞聘演讲均采用抽签方式确定顺序，随后逐一进行演讲；在答辩环节，竞聘演讲者需面对随机抽取的3位评委，围绕评委的临场提问进行迅速应答，阐述自身对竞聘岗位的定位认识和发展方向，以及竞聘成功后的工作计划与目标任务。

此项工作正是铁五院结合发展形势，在企业深化改革方面的率先发力点。2023年，在优化布局和结构调整上，结合市场形势和产业发展，铁五院进一步捋顺了各经营主体关系，持续加大业务院整合和业务板块调整力度，并精简了总部职能部门，在二级单位开展了副总工程师公开竞聘上岗；同时，在深化“三项制度”改革上，持续优化完善考核体系，开展了覆盖全员的年度绩效综合考核评价工作，特别是对总部管理人员建立了“一人一表”的考核机制，并对部门副职及以上管理人员进行了现场述职考核。

“在铁五院深化改革的攻坚之年，推动各项改革举措落实落地绝不是一阵风，也绝非走过场，而是通过改革破解制约企业高质量发展的体制机制障碍。”铁五院相关负责人表示。

【编辑：佳冰】