“作为项目领导班子，我一定严格遵守‘中央八项规定’，遵守中国铁建廉洁从业‘十条禁令’，以谨慎之心对待权利；以责任之心对待事业；以廉洁之心对待自己，管好自身管好身边人……”4月15日，深圳地铁16号线二期项目安全总监宋锦秋在接受任中期廉洁谈话时表态。
今年以来，深圳地铁16号线二期项目不断创新廉洁谈心谈话制度，综合运用集体谈、个别谈、分类谈等方式，持续深入推进项目领导班子、党员干部、重点岗位人员谈心谈话工作，以谈心谈话全覆盖，及时抓早抓小、防微杜渐，推动干部职工永葆“赶考”的清醒与坚定。
“顺藤摸瓜”出成效
为切实增强廉洁谈话的规范性、严肃性，避免谈话变闲谈、只谈工作不谈廉政等问题，谈话前，项目纪检组通过每月监督检查发现的问题建立问题台账，聚焦“一把手”、其他班子成员和各部门负责人履职尽责情况，梳理出一季度以来的监督检查问题5条，并将其纳入重点岗位的谈话内容中。与此同时，项目纪检组通过“望闻问切”的方式了解掌握谈话对象基础业务知识、日常工作表现等情况，精准“画像”，明确谈话重点，个性化拟定谈话提纲，做到量体裁衣，确保直戳痛处、一针见血。
“这次谈心谈话，既是一种鼓励和鞭策，也是一种严管厚爱，更给我敲响了一次思想警钟，提点出了工作的不足之处，在后续工作中，我将及时更新计量台账，每月与财务余额表进行对比核实，加强自查自纠，确保数据真实无误。”该项目计划部长刘英会在廉洁谈心谈话后，不仅了解了自身业务不足之处，也对后续的工作开展明确了方向。
“形式多样”抓重点
“权利是一把‘双刃剑’，手中掌握一定的权利，就有了为职工群众服务的机会，所以面对岗位的提升，你承担的是更多的责任和挑战，要懂得如何把权力关进制度的笼子里，任何时候不搞特权、不以权谋私……”今年以来，深圳地铁16号线二期项目部对5名职务提升人员进行任前廉洁谈话，督促任职干部在新起点新岗位“不忘初心、牢记使命”，切实在秉公用权、廉洁从业上做好表率，以认真较真的态度狠抓各项工作落实。此次任前廉洁谈话改变以往“领导式”的你问我答，而是更加注重“同志间”的沟通交流，在“聊天”中点出问题、告诫提醒，增强新任职干部廉洁从业意识。
目前，项目部共开展“一对一”任前谈话5次，任中期谈话21次，节前集体廉洁提醒谈话2次。
“对症下药”促落实
“片中的案例触目惊心，发人深省，我们一定要引以为鉴，廉洁履职尽责，做党纪国法的捍卫者，做清廉为民的服务者”。慎终如始，则无败事。春节前夕，为了给项目11名党员干部拧紧“发条”，扣好“风纪扣”，戴牢“紧箍咒”，项目党支部因地制宜创新谈话形式，将警示教育融入谈心谈话，以先“观”后“谈”，先“警”后“诫”的方式筑牢大家思想防线。与此同时，项目纪检组对今年以来开展的谈话情况进行汇总分析，量身定制履责清单、问题清单、风险清单、成效清单，将“四张清单”向被约谈对象进行反馈，并适时对谈话中发现的问题开展“回头看”，对整改成效进行检查评估，让被约谈对象心中有触动、肩上有责任、脚下有落实，确保谈话内容事事有回音、件件有落实，切实增强廉洁谈心谈话的震慑力和约束力。
“廉洁谈心谈话不是终点，而是新的起点。下一步，我们将发挥贴身监督、跟进监督作用，对项目25名党员干部及主要管理人员表现如何、实践中如何践诺等情况加强跟踪问效，对身处廉洁风险点突出的干部采用个别谈话的方式，有的放矢地开展廉洁提醒谈话，做好廉洁谈话‘后半篇文章’，引导他们在正确的航向上破浪前行。”项目党支部书记、纪检组长韩瑞表示。
【编辑：敏业】
相关新闻