近日，2023届铁建国际新员工陆续前往海外，所属各单位引导新员工在企业发展中实现价值创造，绽放青春活力,为铁建国际海外建设贡献力量。海外青年也展现出自己的青春活力，成为企业的新鲜血液，为企业发展贡献青春力量。
“导师带徒”签约仪式现场（铁建国际中东区域公司 供图）
“海外工地上，材料建筑长什么样？”“工序流程是咋样？”“当地规范和中国标准有啥区别”。工地第一课，需要自己走进一线，亲身体会。在铁建国际中东区域公司，新员工程传纬和刘松杰等走进一线，让理论融入实践。在卡塔尔阿尔及希撒道路项目，项目部开展了对新员工的物资材料知识培训，引导员工了解项目建设的意义，属地道路建设过程中的各类材料。新员工在与库管人员的交流沟通过程中，锻炼语言能力，熟悉专业词汇。他们还实地参观并详细了解沥青基层摊铺、道路开挖、铺管及回填等建设流程，将理论知识与施工实际融为一体，为日后成为独当一面的现场工程师打下了坚实基础。
“北非区域公司第一时间为新员工安排了‘双导师’，即针对新员工专业、岗位特点，安排业务、职业导师，分别就专业技能、生活思想等方面进行指导。”铁建国际北非区域公司负责人表示，新员工到达海外后，在阿尔及尔总部召开了导师带徒签约仪式暨新员工座谈会，公司领导和各项目负责人就工作、语言学习及生活等方面，对他们开展经验分享，并提出要求。5名新员工到项目一线工作后，由“双导师”进行“二对一”指导，并与人力资源部联合开展跟踪培养，全面落实“导师带徒”活动考核细则，将脱产培训与日常学习相结合，形成了师傅倾心教、徒弟认真学的比学赶帮氛围。
在导师的带领下，他们走入海外工地开展学习实践，同样也感受到了家庭的氛围。美洲区域公司6名新员工奔赴了海外一线，被分别派往了玻利维亚和智利，并在鲁雷纳瓦克至里韦拉尔塔公路、智利地铁7号线一标段、智利5号公路等项目开始了驻外职场生涯。区域公司为他们从在校大学生向职场“小能人”的转变提供了坚实基础。区域公司开办了各种培训课程，介绍公司架构、日常管理等情况，并通过项目现场让大家了解了项目情况、施工节点、采购支付、合同关系等方面内容，这些举措让新员工实地感受工地氛围同时，学习了工程知识，提高了业务水平。中秋国庆双节期间，还进行节日慰问和交流学习，让新员工进一步熟悉环境、融入集团，让新员工感受到公司团队的温暖和支持，激发青年力量。
关关难过关关过，前路漫漫亦灿灿。“一线是成长的开始，也是历练的起点。”刘松杰中东区域公司新员工表示，希望自己在海外成长起来，能够独当一面，为自己的成长更为企业发展打下良好基础，为铁建国际高质量发展贡献力量。
【编辑：金雨】