深耕厚植为民情怀 构筑和谐劳动关系

3月19日，第一届全国和谐劳动关系创建工作先进表彰暨经验交流会在京召开，中铁十七局城建公司职工刘晋文获得“全国和谐劳动关系创建工作先进个人”荣誉，成为中国铁建系统首位获此殊荣的职工，充分彰显了该公司在构筑和谐劳动关系方面的有益成果。

表彰大会现场（魏倩 摄）

党的二十大报告提出：“深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用。全心全意依靠工人阶级，维护职工合法权益。”近年来，中铁十七局城建公司深入落实党的二十大精神，积极对标世界一流企业价值创造行动工作要求，持续创新劳务管理，不断深化“三项制度”改革，秉持“一损俱损，一荣俱荣”观念，坚持成长共促、价值共享、互利共赢，全面维护一线建设者合法权益，不断激发广大干部职工干事创业动能，形成了众志成城、共谋发展的良好局面。

制度为纲，强化责任落实

表彰优秀分包商（张荣 摄）

中铁十七局城建公司聚焦“三项制度”改革，持续健全完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，累计落实职代会提案120余件，先后制定及修订劳务、物资、人力资源、绩效考核等配套制度80余项，综合选拔政治过硬、实干担当、业绩突出的干部人才，实现管理团队科学化、劳务管理精细化、人才队伍专业化的建设目标，打造精干高效、素质一流的价值创造型团队。

该公司将整章建制作为培育和谐劳动关系的基础工作，围绕中国铁建精细化管理部署要求，牢固树立“合作伙伴就是核心客户”理念，创新实行“法人面签制”，优选、善待、严管各类分包商，定期对分包商进行信用评价，将信用评价等级与投标加分、保证金减免等政策红利相挂钩，以奖惩分明的管理机制，切实构建责任共担、价值共享的命运共同体。同时，通过完善农民工工资支付保障制度，牢牢掌握根治欠薪的主动权，让农民工踏实工作、不再“忧薪”。

实干为要，携手建功立业

技能比武竞赛（刘春宇 摄）

人才培养是一项惠及长远的基础性工程。该公司创新构建“五型人才”培养载体，不断提升“育才”效能，搭建分级分类的培训成长体系，依托百人精英计划、高级研修班、青工比武大赛、“双导师带徒”等活动，搭建多层级、多专业的内部人才库，建设学习型企业、培养学习型员工，并加强典型选树和表彰奖励力度，推动公司人均价值创造率持续升级，为高质量发展做强人才支撑，被中国铁建评为“2023年度责任成本管理标杆公司”。

该公司着力做强高质量发展的人才支撑，统筹所属项目因地制宜开办“工地夜校”，通过案例分享、现场演练、文化“悦”读等灵活多变的教学方式，帮助工友练就“硬手艺”、学到“真技术”、端牢“金饭碗”。同时，公司积极协助劳务队开展人均产值、工资收益月评估等，指导和帮助分包商核查盈亏状况、分析问题、提供建议，助力优秀分包商成为省级优秀班组，入选中国铁建优秀分包商合作名录，实现发展共赢。

情感为线，坚持共建共享

开展四季送温暖活动（邬孝童 摄）

该公司连续多年开展员工“幸福工程”建设，编制《三线建设规范手册》，全方位改善职工工作生活条件，推动困难职工慰问、青年联谊会、趣味拓展活动、节日特产“包邮到家”等活动成为常态，并不断满足职工精神文化需求，搭建起“中国传统文化”“属地魅力文化”“企业优秀文化”大融合平台，提升员工的凝聚力、向心力，公司及所属项目先后获评“贵州省劳动关系和谐企业”“贵州省职工生活幸福项目部”等荣誉。

此外，该公司常态化开展“我为群众办实事”工作，创建的“六有”标准户外劳动者综合服务站在贵州地区独树一帜，服务站内设置电视、报刊角、微波炉等生活设施，常年开展“四季送温暖”、农民工义诊、宣传普法、健康讲座等系列活动，使得服务站点成为一线建设者的思想“充电站”，被中华全国总工会授予“最美工会户外劳动者服务站点”称号。

构筑和谐劳动关系，深化央企价值创造。下一步，中铁十七局城建公司将立足高质量发展所需、一线建设者所盼，持续用心用情办实事，以实干担当为新时代高质量发展聚力赋能。

【编辑：敏业】