以“竞”择优，助“青”成才

“作为一名‘00后’财务工作者，没想到也能参加这次遴选，追求自己的晋升平台……”在中铁二十五局一公司基层项目财务负责人遴选演讲活动中，有着两年工作经验的珠海项目财务部部员邓垚说道。

据悉，为深入实施人才强企战略，拓宽青年干部选拔任用渠道，激发人员干事创业活力，该公司利用召开年度财务工作会议契机，举办项目财务负责人遴选演讲，参加此次演讲的17位员工中均为“90后”“00后”职工。

遴选演讲比赛现场（韦相宇 摄）

“在遴选演讲前，我们通过日常工作业绩评比、业务负责人评价等方面，对参加人员进行筛选，确保演讲达到优中选优的效果。”该公司副总经理、总会计师刘淋介绍道。在演讲过程中，参选人员从参加工作以来自身能力、竞争优势和工作思路等方面展开精彩演讲。评委们结合参选人员具体情况、岗位胜任特征，对参选人员进行了深入细致地提问。

这是该公司首次开展基层项目部门负责人遴选演讲，及时发掘基层项目优秀青年人才，对于在遴选演讲中表现优异的青年员工，将按程序研究任用或纳入后备人才库进行重点培养，激发青年员工干事创业激情。

此外，为了畅通人才成长渠道，该公司积极落实上级党委决策部署，不断完善人才建设体系，在集团公司内首开各子分公司领导班子副职公开竞聘先河，积极推进三项制度改革，完成薪酬制度和职级套改工作，建立健全干部考核机制，加强干部的自主培养，推行人才队伍“双百计划”，为广大青年员工搭建干事创业的大舞台。

【编辑：佳冰】