用心用情 让职工幸福感“家”满

近日，中华全国总工会发布《中华全国铁路总工会关于表彰全国铁路模范职工之家、模范职工小家和优秀工会工作者、优秀工会积极分子、优秀工会之友的决定》。其中，中铁二十五局五公司获评“全国铁路模范职工之家”称号，是中国铁建四家上榜单位之一。

该公司为职工建设的人才公寓（苗壮 摄）

近年来，该公司工会在上级工会和公司党委的正确领导下，在行政的大力支持下，以政治建设为引领，以融入企业中心工作为切入点，以服务职工为出发点，以加强自身建设为保障点，以提升员工幸福指数为落脚点，把职工群众美好生活愿望作为工会的奋斗目标，不断健全完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，贴心为职工群众办实事、解难题，让职工群众共享企业改革发展成果。

以“制度护家”打造看得见的职工之家

走进中铁二十五局五公司本部职工之家场馆，“五型职工之家”红色大字张贴在入口处，一棵贴满职工笑脸、活动图片的“员工幸福树”，格外显眼。在这所集合了职工书屋、健身房、文体活动室、妈妈小屋等功能区的职工之家，管理制度上墙、标识规范，功能科学划分、布置有序，建家工作的制度化、标准化，用心用情用力做好职工之家创建工作。“这里为我们提供休闲娱乐、团建拓展、学习教育的服务，是放松身心的幸福小天地，也是我们的‘第二个家’。”正在多媒体功能室排练节目的蔡璨说道。

完善建家评家制度。建家建线工作作为一项长期艰巨的基础性工作，必须有一套完备有效的制度，才能确保建家工作的持续开展。该公司坚持以改善和满足员工物质精神文化发展需求、打造“五型”职工之家为目标，在贯彻落实《中铁二十五局项目部建家建线基本规范》的同时，不断健全完善建家实施办法，通过明确建家思路、制定建家方案、丰富建家举措、抓实建家帮扶等，坚持与时俱进、因地制宜原则打造标准规范、温馨舒适的职工之家，实现建家工作全覆盖，增强职工文化生活“硬实力”。

落实动态考评管理。建好职工之家是基础，管好职工之家才是关键。该公司坚持以职工满意度为重要考评标准，推进以“‘模范职工小家’考核为主，辅以访谈调研、问卷调查、满意度测评”的动态化考评机制，实现以评促建、以评促改，确保建家工作抓常抓新、抓出成效。近年来，在建家驱动力的引领下，该公司争创有集团公司“示范项目工会”1家，先后获评集团公司、中国铁建“模范职工之家”称号，公司本部“妈妈小屋”成功挂牌山东省总工会“工会‘妈妈小屋’”。

以“服务兴家”打造信得过的职工之家

建了家更要用好家。该公司始终坚持以职工为中心，聚焦权益维护、民主管理、建功立业、和谐关系等关键环节，以满足职工多维需求为导向建家服务理念，打造职工信赖、体验好的职工之家。

一方面，围绕企业中心工作，该公司两级工会积极开展建功立业劳动和技能竞赛、群众安全生产活动及群众性经济技术创新活动，激发和引领广大职工群众的奋斗热情，积极踊跃地投身于建功立业活动中，实现企业发展和职工价值的双赢。另一方面，扎实推进“坚持党建带工建，唱响服务职工‘四季歌’”，构建多维度困难职工帮扶体系，让工会组织在职工需要时能够看得见、找得到、信得过、靠得住。积极开展“巾帼建功”“品牌创建”等主题系列活动，展现新时代工程人的别样风采，凝聚职工群众的奋斗合力，不断提高广大职工的企业归属感、幸福感。期间，涌现出诸如“全国铁路先进女职工”田英杰、“中国铁建劳动模范”任大广、“青岛工匠”邵星等一批先进典型。

与此同时，作为全国铁路总工会“幸福企业”建设试点单位之一，该公司聚焦职工幸福需求，顺利完成“幸福企业”试点三年创建工作，在全公司构建起了以大数据测评、个性化服务、特色品牌打造为一体的幸福创建体系，组建了一支工会心理关爱专员队伍，关心关怀职工身心健康，开展了幸福理念宣讲、幸福管理者赋能、幸福拓展体验等一系列活动，进一步提高了职工幸福体验和幸福能力，幸福文化理念深入人心，企业幸福文化底蕴更加浓厚。该公司成为全国铁路工会“提升职工生活品质”行动试点单位，一名职工家庭获评中国铁建“幸福家庭”称号。

此次获评“全国铁路模范职工之家”，既是对该公司工会工作的肯定，也是对全体职工的激励和鼓舞。该公司工会将以此为契机，继续响应上级工会和党委要求，牢牢把握工会工作正确方向，持续以“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”为主旨，扎实推进“幸福企业”建设，进一步提升职工生活品质，以实际行动建设更高质量的职工之家，为企业稳健发展贡献力量。

【编辑：敏业】