保障职工知情权，筑牢和谐发展基石

近期，中铁十五局五公司工会整合多方力量，保障职工知情权，倾力构建新时代和谐劳动关系，筑牢企业稳定发展基石。

“只要是有利于企业与职工的，我们就大胆去做。”谈到和谐劳动关系创建工作，该公司党委副书记、工会主席孙彬认为关键是实现企业与职工共赢。凭着一番敢作敢为的胆魄，工会在解决劳动关系发展难题上成功“破圈”。

“鉴于我们施工单位工作地点的流动性，今年在公司集体合同中修改了7处，更加贴近实际和职工需求，如：第八条第二款增加了职工符合探亲条件的，全年可按不低于硬卧、不高于高铁二等座的标准报销4次往返交通费，以保障职工休息休假，更好地促进职工家庭和谐。”孙彬说，通过在该公司微信公众号、召开座谈会、下发文件、企务公开等形式，先后对该公司集体合同文本、民主评议领导干部情况、职工推优评先、困难职工调查救助、职工社保金基数等涉及职工切身利益的信息进行了公开，保障了职工知情权，有效促进劳动关系的和谐发展。

近3年来，该公司本部及所属各单位开展企业民主座谈60余次、举办集体协商会议60余次、惠工慰问活动11次，征集并为586人实现了微心愿。特别是2023年7月开展“每月共读一本书”活动以来，他们共组织分享会8场，发放图书600余册，收到职工撰写读后感780份……此外，他们通过“冬送温暖”“夏送清凉”“六一特别关爱”“金秋助学”“六必访”“走进中国铁建夏令营”“微心愿”等一系列惠工慰问和亲子互动等活动，在润物细无声中让职工群众感受到组织的温暖和企业的关爱，令职工群众共享企业发展成果，为企业高质量发展奠定了坚实基础。

2024年是新中国成立75周年，也是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。该公司工会作为构建企业和谐劳动关系全链条上的重要一环，将持续把解决广大职工最关心最直接最现实的利益问题、维护职工合法权益、保障职工知情权，作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点，努力实现好、维护好广大职工的根本利益，不断深化企业价值创造，推动和谐劳动关系创建工作再上新台阶。

开展“微心愿”圆梦活动（张凤玲 摄）

【编辑：杨璇】