“经查，该同志尚在党纪处分影响期内，不建议提拔使用。”日前，中铁二十三局六公司纪委收到该公司拟提拔任用的人员名单后，按规定逐一开展“廉政体检”，发现其中一名干部数月前因违反工作纪律被给予行政警告处分，且处分期未结束。据此，该公司纪委向党委干部部出具了暂缓提拔的廉政审核意见。
这仅仅是该公司纪委严格审核把关，认真做好党风廉政意见回复的一个缩影。一直以来，该公司纪委严格按照纪检工作要求，有序衔接联动、有效沟通配合，保证纪检监督工作有部署、有行动、有进展、有实效。围绕本级推行的纪检工作推进方案和工作细则，他们不断强化监督工作机制，进一步强化风险防范、降本增效、内控建设，着力提升监督效能和管控水平。
“以重点业务、难点项目为抓手，我们在人员选用提拔、资产盘活、成本费用支出等方面积极联动、强化举措，有效提升了监督质效。”该公司纪检部门负责人表示，在不断完善纪检监督工作方式方法的基础上，纪检部门还与各业务部门联动配合，着力优化纪检监督考核评价机制，认真做好党风廉政意见回复，确保监督质量达到“1+1＞2”的效果。
此外，该公司纪委建立健全廉政“信息库”，通过收集该公司领导干部个人事项报告、个人述职、年度考核、涉及的信访举报、问题线索处置等资料，建立领导干部“廉政档案”，为监督核查提供有力依据。同时，他们严把“审查关”，纪委受理廉政征求意见后，迅速与信访举报、问题线索处置台账进行比对审核，出具明确回复意见。针对还在核查中的问题线索，该公司纪委结合廉政“信息库”对其廉政情况进行综合“会诊”，分析廉政风险，提出廉政意见及建议，防止出现“带病提拔”。今年以来，该公司纪委严格考核、据实评价，不断提升党风廉政意见回复工作质效，共办理各类廉政意见回复68人次，提出否定或暂缓意见2人次。
“纪委在干部提拔考察中，始终把好党风廉政关、信访审核关、纪检监督关、案件审查关，对政治上出现问题的，坚决给予一票否决；对在信访举报、问题线索办理阶段中，或受处分且正在处分影响期内的，建议暂缓使用，为公司高质量发展营造风清气正的良好氛围。”该公司纪委书记介绍道。在纪检监督过程中，针对干部考察相关问题，他们明确责任主体，全程跟踪问责压，如遇情况复杂、存在异议的，该公司纪委与党委、人事、法务、审计等部门及时沟通对接，建立党风、巡视巡察、审计、诉讼、线索处置“五堂会审”审核机制，确保纪检监督工作精准高效。
【编辑：杨璇】
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